Wczorajsze spotkanie Grupy HR w siedzibie kancelarii Sadkowski i Wspólnicy dostarczyło nam mnóstwo merytorycznej wiedzy z zakresu tzw. quiet vacationing, polegającego na tym, że pracownik robi absolutne minimum, aby uniknąć nagany czy negatywnych konsekwencji, ale poza tym nie wykazuje zaangażowania. 

Poznaliśmy formy kontroli pracowników zdalnych oraz terenowych, które może zastosować pracodawca, a także dowiedzieliśmy się, czy pracodawca może korzystać z monitoringu przy wyciąganiu konsekwencji służbowych. 

Serdecznie dziękujemy za Waszą obecność, a Marcinowi Frąckowiakowi – za merytoryczne spotkanie. 

Zapraszamy na kolejne spotkania Grupy HR Loży Katowickiej oraz Loży Małopolskiej BCC już we wrześniu.