Business Centre Club, Feel Comfort oraz Urząd Pracy m.st. Warszawy realizują  projekt “Różnorodność jako strategia biznesowa” . 25 listopada zajęcia warsztatowe odbyły się w murach Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie – najbardziej dostępnej uczelni dla osób ze szczególnymi potrzebami. Uczestnicy bylipod ogromnym wrażeniem dostępności architektonicznej, informacyjno-komunikacyjnej, dostępnych rozwiązań oraz udogodnień i programów, oferty dla studentów i studentek z niepełnosprawnością. Uczestniczki i uczestnicy mogli wymienić się doświadczeniami, wiedzą, podyskutować.

Celem projektu jest wsparcie osób bezrobotnych z orzeczeniem o niepełnosprawności poprzez ich aktywizację zawodową. Projekt, realizowany we współpracy z 11 pracodawcami z województwa mazowieckiego, ma na celu stworzenie modelu współpracy między biznesem a instytucjami rynku pracy, który w przyszłości może być wdrażany na skalę krajową. Udział firm w projekcie podkreśla wagę biznesu w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz w kształtowaniu dostępnego i sprawiedliwego rynku pracy

2 grudnia odbył się warsztat,  którego celem jest promowanie wartościowych działań CSR i budowanie inkluzyjnego rynku pracy. Podczas wydarzenia miała miejsce premiera narzędzia badawczego Openbility, którego celem jest pomoc firmom w dokonaniu oceny gotowości do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i wskazania kierunków rozwoju w obszarze różnorodności i inkluzywności.

Pracodawcy uczestniczący w projekcie wzięli udział w warsztatach prowadzonych przez ekspertów w dziedzinach dostępności, aktywizacji zawodowej, zarządzania różnorodnością i rekrutacji.