Z wielką satysfakcją informujemy, że w miniony piątek odbyło się pierwsze spotkanie w ramach projektu „RÓŻNORODNOŚĆ JAKO STRATEGIA BIZNESOWA (RSJB)”. Spotkanie miało na celu zainicjowanie dialogu pomiędzy pracodawcami a instytucjami rynku pracy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz wypracowanie najlepszych praktyk, które mogą być wdrażane w przyszłości.

Spotkanie otworzyła Ewa Rzodkiewicz – dyrektor Loży Warszawskiej Business Centre Club, Tomasz Szklarski – prezes firmy członkowskiej Feel Comfort Sp. z o.o. oraz Sławomir Jagieła – członek rady nadzorczej PFRON, ekspert BCC ds. zdrowia i rynku farmaceutycznego.

Ekspertki z Urzędu Pracy m.st. Warszawy przedstawiły kluczowe informacje na temat roli Urzędu w procesie rekrutacji osób z niepełnosprawnościami oraz dostępnych form wsparcia dla pracodawców. Omówiono możliwości współpracy, w tym wsparcie formalne i doradcze, jakie mogą otrzymać firmy zatrudniające osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Uczestnicy poznali również działania, jakie Urząd Pracy może podjąć, aby wspomóc proces rekrutacyjny.

Następnie podczas warsztatu prowadzonego metodą Design Thinking uczestnicy przedyskutowali wyzwania związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. W trakcie ćwiczeń zespołowych pracodawcy mieli okazję zgłębić potrzeby tej grupy pracowników oraz wymienić się doświadczeniami na temat tworzenia bardziej inkluzyjnego miejsca pracy.

Na zakończenie spotkania podsumowano kluczowe wnioski z warsztatów oraz określono dalsze kroki, które będą realizowane w ramach projektu. Uczestnicy uzyskali wgląd w to, jak ich firmy mogą skorzystać na wdrażaniu strategii różnorodności i inkluzywności.

W projekcie udział bierze 11 firm: Media Saturn Holding Polska Sp. z o.o., Bona Agra Sp. z o.o. , Kancelaria Skłodowscy Sp. z o.o., Kancelaria Prawna Paweł Lewandowski, United Brands of Business Sp. z o.o., Pandora, Lyreco Polska, Auchan, Philips, Pacar Service Sp. z o.o., Eurocash S.A.