Environmental, Social, Governance (ESG) to zbiór kryteriów oceny działalności przedsiębiorstw w trzech kluczowych obszarach: ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej oraz ładu korporacyjnego. W kontekście zatrudniania osób niepełnosprawnych, raportowanie ESG nabiera szczególnego znaczenia, ponieważ bezpośrednio odnosi się do odpowiedzialności społecznej firmy. Coraz więcej inwestorów zwraca uwagę na wskaźniki ESG przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

Firmy niespełniające standardów ESG, w tym dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, mogą napotkać trudności z pozyskaniem kapitału lub być zmuszone do ponoszenia wyższych kosztów finansowania. Ponadto, niektóre instytucje publiczne oraz prywatne firmy preferują współpracę z przedsiębiorstwami spełniającymi określone standardy ESG, co może skutkować utratą potencjalnych kontraktów i partnerstw. Szacowane straty wynikające z braku zgodności z ESG mogą obejmować wyższe koszty finansowania, utratę inwestorów, straty z zamówień publicznych oraz utratę partnerstw biznesowych. Najbardziej dotkliwa konsekwencja, to utrata setek, a nawet milionów złotych.

Znaczenie zatrudniania osób niepełnosprawnych

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności firmy, ale także element budowania różnorodności i włączenia w miejscu pracy. Korzyści z tego działania są wielowymiarowe. Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne, przyczyniają się do budowy bardziej inkluzywnego społeczeństwa, promując równość szans i przeciwdziałając dyskryminacji. Włączenie osób niepełnosprawnych do zespołów pracowniczych zwiększa różnorodność myślenia i podejść do rozwiązywania problemów, co może prowadzić do większej innowacyjności. Firmy aktywnie promujące inkluzywność zyskują pozytywny wizerunek w oczach klientów, inwestorów i pracowników, co może przekładać się na ich sukces rynkowy. Środowisko pracy ceniące różnorodność i włączenie sprzyjają większemu zaangażowaniu i lojalności pracowników.

Dane statystyczne dotyczące aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w Polsce nadal stanowi wyzwanie. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) z 2022 roku, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym (15-64 lata) wynosił 28,3%. Dla porównania, wskaźnik zatrudnienia dla całej populacji w tym samym przedziale wiekowym wynosił 68,5%. Stopa bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych wynosiła 7,2%, co jest wyższym wynikiem w porównaniu do ogólnej stopy bezrobocia, która wynosiła 5,5%. W 2022 roku liczba osób niepełnosprawnych w Polsce wynosiła około 3,2 miliona, z czego 1,4 miliona z nich było w wieku produkcyjnym.

Działania, które powinna podjąć firma

Aby skutecznie integrować osoby niepełnosprawne w miejscu pracy i raportować te działania w ramach ESG, firmy powinny podjąć szereg kroków. Przeprowadzenie szczegółowego audytu polityki zatrudnienia pozwoli ocenić, na ile jest ona inkluzywna i dostępna dla osób niepełnosprawnych oraz zidentyfikować bariery utrudniające zatrudnienie i awans tych osób. Szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników z zakresu różnorodności i włączenia, w tym specyficznych potrzeb osób niepełnosprawnych, są niezbędne. Adaptacja środowiska pracy, zapewnienie fizycznej dostępności oraz wdrażanie technologii wspierających stanowią kolejne kroki. Strategie rekrutacyjne powinny aktywnie przyciągać osoby niepełnosprawne, a ogłoszenia o pracę i proces rekrutacji muszą być dostępne dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Regularne monitorowanie i analizowanie postępów w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz raportowanie tych działań w raportach ESG, uwzględniając konkretne wskaźniki i cele, jest nieodzowne.

Wskaźniki raportowania ESG w kontekście zatrudniania osób niepełnosprawnych

Aby skutecznie raportować działania związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, firmy powinny uwzględniać kilka kluczowych wskaźników. Mierzenie procentowego udziału osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu i porównywanie tych danych rok do roku pozwala ocenić postępy. Analiza różnorodności w zarządzaniu, liczba i procent osób niepełnosprawnych na stanowiskach kierowniczych, liczba i rodzaj szkoleń oferowanych osobom niepełnosprawnym oraz środki finansowe przeznaczone na ich rozwój zawodowy również powinny być monitorowane. Regularne ankiety dotyczące satysfakcji pracowników niepełnosprawnych z warunków pracy, dostępności i wsparcia, a także liczba i rodzaj inicjatyw wspierających ich integrację, takich jak programy mentoringowe, grupy wsparcia czy eventy promujące inkluzywność, stanowią ważne wskaźniki.

Kontekst prawny i dyrektywy

W obszarze odpowiedzialności społecznej w ramach ESG istotne jest odniesienie się do odpowiednich przepisów prawnych i dyrektyw regulujących kwestie związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Dyrektywa Rady 2000/78/WE ustanawia ogólne ramy równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, zakazując dyskryminacji ze względu na religię, przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Polska ratyfikowała Konwencję ONZ o prawach osób niepełnosprawnych w 2012 roku, zobowiązując się do zapewnienia im równych praw do pracy oraz odpowiednich warunków pracy. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych reguluje kwestie związane z rehabilitacją zawodową i społeczną oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych w Polsce, przewidując obowiązek zatrudniania 6% osób niepełnosprawnych przez firmy zatrudniające co najmniej 25 pracowników.

Wymogi CSRD

Dyrektywa Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) wprowadza szczegółowe wymogi dotyczące raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju, w tym aspektów społecznych. HRQuality Polska, specjalizując się w obsłudze HR, wspiera rekrutację osób z niepełnosprawnościami oraz optymalizację zobowiązań wobec PFRON. Nasze rozwiązania nie tylko spełniają wymagania prawne, lecz także wspierają integrację społeczną i efektywność operacyjną firm. Dzięki naszym usługom można uniknąć opłat na PFRON, uzyskać dofinansowania oraz budować pozytywny wizerunek jako pracodawca promujący równość szans na rynku pracy. Każdemu klientowi proponujemy kompleksowe rozwiązania w opracowaniu i wdrożeniu raportowania wskaźników ESG w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Jeżeli pragną Państwo wyprzedzić konkurencję i zyskać nie tylko finansowo, ale i wizerunkowo poprzez realizację opisanych powyżej dyrektyw, to jako HRQuality Polska zapraszamy do kontaktu. Na pewno pomożemy w realizacji tych celów!

Dane do kontaktu:

Michał Leśniak

Tel.: +48 534 107 200

michal.lesniak@hrquality.pl