Firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników w dniu 12 listopada zakończyły proces zawierania umów o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Obecnie trwają w nich prace nad prawidłowym naliczaniem wpłat dla uczestników PPK.
Podmioty zatrudniające pomiędzy 50 a 249 osób wchodzą w obowiązek tworzenia PPK z dniem 1 stycznia 2020 roku. Przypominamy, że badamy stan osób zatrudnionych (również umowy zlecenie i członkowie rady nadzorczej jeśli pobierają wynagrodzenie, których umowy podlegają składkom emerytalnym i rentowym) na dzień 30 czerwca 2019. Ci pracodawcy zawierają umowy o zarządzanie PPK − najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r. a umowy o prowadzenie PPK − najpóźniej do 11 maja 2020. Wpłaty należy naliczyć z wynagrodzenia wypłacanego po terminie zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
Omówienie tej i wielu innych kwestii dotyczących funkcjonowania PPK znajdziecie Państwo w załączonych materiałach.
Ze względu na liczne pytania dotyczące kwestii podatków w odniesieniu do PPK szczególnie polecamy poradnik poświęcony podatkom. Poradnik porusza zagadnienia dotyczące wpłat, wypłat oraz wycofania środków z PPK. Znajdziecie w nim Państwo m.in. odpowiedzi na następujące pytania:
• Czy wpłaty pracodawcy do PPK związane są z dodatkowymi kosztami dla pracownika?
• Czy od dopłat otrzymywanych od Państwa uczestnik PPK zapłaci podatek dochodowy?
• Kiedy wypłaty z rachunku PPK nie wiążą się z koniecznością zapłaty podatku dochodowego?
• Kiedy i jak najkorzystniej wypłacić oszczędności?
• Czy dziedziczący oszczędności PPK zmarłego uczestnika zapłaci podatek od spadków i darowizn?
• Jak wypłacić środki uzyskane w wyniku podziału majątku po rozwodzie bez konsekwencji podatkowych?
PPK Zagadnienia_prawne_w_zakresie_Ustawy_o_PPK_v.1.3_31102019
Kontakt do eksperta:
Dorota Dula
ekspertka BCC ds. ubezpieczeń i planów emerytalnych
przedstawicielka BCC w Radzie Konsultacyjnej ws. Pracowniczych Planów Kapitałowych przy PFR
tel. 501 469 679
e-mail: dorota.dula@bcc.org.pl
