Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu zwiększenie transparentności wynagrodzeń, budzi wiele kontrowersji wśród pracodawców. Czy jawność płac to krok w stronę sprawiedliwości, czy może otwarcie puszki Pandory, która zdestabilizuje rynek pracy? Analizujemy potencjalne ryzyka i wyzwania, z jakimi będą musieli zmierzyć się przedsiębiorcy.

Projekt zakłada obowiązek publikowania widełek płacowych w ofertach pracy oraz ujawniania pracownikom informacji o ich indywidualnych zarobkach i średnich płacach w firmie. Celem jest walka z dyskryminacją płacową, zwłaszcza wobec kobiet i osób młodych. Jednak, jak wskazują pracodawcy, te zmiany mogą przynieść nieoczekiwane konsekwencje.

Potencjalne ryzyka dla pracodawców:

• Ujawnienie polityki płacowej:
  • Publikowanie widełek płacowych może ujawnić wewnętrzne struktury wynagrodzeń, co może być wykorzystane przez konkurencję.
  • Trudność w pozyskaniu specjalistów: Kandydaci o wysokich kwalifikacjach mogą zrezygnować z aplikowania, jeśli widełki płacowe nie spełnią ich oczekiwań, nawet jeśli pracodawca byłby skłonny do negocjacji.
• Roszczenia płacowe:
  • Pracownicy mogą domagać się wyrównania płac, jeśli uznają, że są dyskryminowani.
  • Trudność w ustaleniu sprawiedliwych wynagrodzeń w złożonych systemach: Jak ustalić widełki płacowe, gdy wynagrodzenie składa się z wielu elementów, takich jak premie, dodatki stażowe czy prowizje?
• Ryzyko naruszenia RODO:
  • Ujawnienie danych o średnich płacach może prowadzić do identyfikacji indywidualnych zarobków, co jest sprzeczne z RODO.
  • Konieczność wdrożenia skomplikowanych zabezpieczeń danych.
• Oczekiwania kandydatów:
  • Kandydaci mogą oczekiwać wynagrodzenia w górnych granicach widełek, nawet jeśli ich kompetencje są niższe.
  • Kary za niezgodność z ofertą: Pracodawca będzie karany za to, że zaproponuje pracownikowi niższą stawkę niż ta która została zawarta w ofercie. W przypadkach kiedy pracownik posiada mniejsze doświadczenie, może dochodzić do sporów.

Jawność wynagrodzeń to niewątpliwie krok w stronę większej transparentności na rynku pracy. Jednak dla pracodawców wiąże się to z szeregiem wyzwań i potencjalnych ryzyk. Kluczowe będzie znalezienie równowagi między ochroną praw pracowników a potrzebami przedsiębiorców.

Materiał przygotowany przez Kancelarię Finansową LEX

Znajdziesz nas na: www.KF-LEX.PL lub pod numerem telefonu 507 176 051.