22 maja zapraszamy na webinar z cyklu BCC Academy, poświęcony Dyrektywie UE w sprawie transparentności wynagrodzeń. To nowe przepisy, które już wkrótce wpłyną istotnie na rekrutację, politykę płacową i obowiązki pracodawców. Uczestnicy dowiedzą się, jakie zmiany niesie dyrektywa i jak skutecznie się do nich przygotować.
Porozmawiamy z uczestnikami o tym, jak wdrażać transparentność wynagrodzeń w praktyce – w sposób zgodny z przepisami i korzystny dla organizacji. Wspólnie przeanalizujemy kluczowe obowiązki, takie jak publikacja widełek czy raportowanie luki płacowej. To także okazja, by zadać pytania i rozwiać wątpliwości dotyczące przygotowań do wdrożenia nowych regulacji.
Zapraszamy do rejestracji >>
Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:
- dyrektorów i pracowników działów HR,
- działów prawnych – prawników in-house,
- compliance officerów.
Agenda:
1. Tło i kontekst Dyrektywy UE
2. Kluczowe obowiązki pracodawców
3. Raportowanie luki płacowej – kto i kiedy?
4. Prawa pracowników wynikające z dyrektywy
5. Rola działu HR i compliance w przygotowaniu firmy na zmiany
6. „Nowe” kryteria wynagradzania i awansu
7. Potencjalne ryzyka i sankcje
8. Działania wdrożeniowe – nie czekaj do ostatniej chwili
9. Podsumowanie
Czy zatem teraz wszyscy będziemy wiedzieli wszystko o wszystkich? Odpowiemy na to pytanie podczas webinaru.
Zapraszamy do rejestracji >>
Filip Firut
Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych polskich firm oraz międzynarodowych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy. Doradza pracodawcom przy opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz innych aktów wewnętrznych – w tym:
• polityk antymobbingowych,
• procedur zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing),
• polityk pracy zdalnej,
• dokumentacji BHP, w tym zasad kontroli trzeźwości pracowników.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych i administracyjnych, a także wspiera ich podczas kontroli prowadzonych m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy czy Sanepid. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, dbając o to, by przekazywana wiedza była zrozumiała, konkretna i odpowiadała realnym wyzwaniom uczestników.
