Polityka migracyjna i nierówna siatka płac dla kobiet i mężczyzn – to tylko niektóre gorące tematy, podejmowane w ostatnim czasie przez media. Grupa T2S od lat śledzi zmiany zachodzące na rynku pracy, prowadząc jednocześnie politykę mającą na celu wyrównanie szans dla aktywnych zawodowo osób, zatrudnionych w Polsce. Jako grupa kapitałowa, obsługująca liderów branży logistycznej i przemysłowej, Grupa T2S edukuje biznes w kierunku kluczowych dla tych gałęzi gospodarki problemów, sygnalizując nie tylko potrzebę znalezienia ich rozwiązania, ale także oferując gotowe przepisy na niwelowanie tych barier.
Przestrzenią do prowadzenia dialogu z biznesem i społeczeństwem są dla Grupy T2S media oraz wydarzenia branżowe, skupiające najważniejszych decydentów. Konferencje i debaty, w których udział biorą przedstawiciele Zarządu grupy kapitałowej są dobierane w stosunku do idei przekazu, tematyki wystąpień czy grupy docelowej odbiorców. Dzięki właściwej selekcji treści, ekspercki głos Grupy T2S dociera do osób decyzyjnych, a zakres jego oddziaływania stale się poszerza.
4 kwietnia b.r. w Katowicach odbyła się II edycja konferencji “Kobieta Współczesna – Liderka Przyszłości”, organizowanej przez EXPO Katowice. To wyjątkowe wydarzenie skierowane nie tylko do kobiet, ale wszystkich, których interesuje leadership przyszłości, skupiło w jednym miejscu przedstawicieli biznesu z różnych branży. Na wydarzeniu nie zabrakło również Grupy T2S, której prezes Renata Wozba zasiadła w panelu “Przywództwo – liderka z pasją”.
Wspólnie z dr. Ewą Rumińską-Zimny – ekonomistką, ekspertką ONZ i UE – kobiety i gospodarka, wiceprezesem Stowarzyszenia Kongres Kobiet, Agnieszką Rupniewską – polską prawniczką, przedsiębiorcą, managerem i działaczką samorządową oraz Moniką Żyznowską – prezesem firmy Mercator Medical S.A. poruszyły szereg kluczowych dla kobiecego przywództwa kwestii. Zwróciły uwagę m.in. na nierówne siatki płac dla kobiet i mężczyzn czy wciąż niższy odsetek awansów na kluczowe stanowiska w firmie.
Według najnowszych danych GUS na koniec lipca 2024 roku, przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło 8 003,06 zł, z czego kobiety mogły liczyć na pensję w wysokości 7 769,06 zł, a mężczyźni 8 604,70 zł. Różnica w wynagrodzeniach wyniosła 835,64 zł. Fakty w tym przypadku nie pozostawiają złudzeń i obrazują, że ten sam zakres obowiązków jest wyceniany inaczej w oparciu o płeć. Oczywiście na tapecie wciąż znajduje się Dyrektywa Unijna Women on Boards czy Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, jednak by jej zastosowanie stało się faktem, zarządzający muszą zrozumieć, że dysproporcja płacowa stanowi jawny akt dyskryminacji płciowej i nie powinno być dla niej miejsca w biznesie – podkreśla Renata Wozba – prezes Grupy T2S.
Uczestniczki debaty zwróciły również uwagę na fakt, że zarządzanie zespołem wymaga od lidera posiadania odpowiednich predyspozycji. Czy leadershipu można się nauczyć? Zdaniem prelegentek jest to obszar, który można rozwijać, poprzez stałe podnoszenie swoich kompetencji. Jednak cechy stanowiące podstawy do zarządzania organizacjami muszę być integralną częścią ich osobowości, której niestety nie da się nauczyć.
Uczestniczki dyskusji zwróciły również uwagę słuchaczy na palący problem starzejącego się społeczeństwa oraz wykluczenia zawodowego osób starszych. Zauważono, że obecnie rynek pracy stawia na młodych, dyskryminując osoby starsze i bardziej doświadczone. W dyskusji wyraźnie wybrzmiała potrzeba odpowiedzialności ze strony liderów, którzy powinni patrzeć na korzyści płynące z budowania wielopokoleniowych zespołów nieco szerzej, dopatrując się w tej współpracy szansy na rozwój ich organizacji.
Coraz częściej biznes rezygnuje z doświadczenia starszych pracowników, określając ich wiedzę jako niewystarczającą. W miejsce tych osób, będących niepodważalnie kopalnią wiedzy na temat obszarów działalności firmy, przyjmowane są osoby młode, bardziej sfocusowane na nowych technologiach i narzędziach AI. Biznes znalazł się dzisiaj w punkcie, gdzie dojrzałość zawodowa spotyka się z rozwiązaniami, które mają ułatwiać codzienną pracę poprzez wykorzystanie nowych rozwiązań. To doskonały punkt styku, który rozsądnie wykorzystany może przynieść wymierne korzyści dla organizacji. Ważne jest, by liderzy dostrzegali te wartości i budowali wielopokoleniowe zespoły, dając ich członkom możliwość wymiany doświadczeń i rozwoju – dodała Renata Wozba.
Wizyta w Katowicach nie była ostatnią w tym roku. W dniach 23-25 kwietnia Grupa T2S ponownie odwiedzi Śląsk, gdzie weźmie udział w XVII Europejskim Kongresie Gospodarczym, jako partner sesji “Polityka migracyjna”.
