15 maja w Centrum Kreatywności Targowa w Warszawie odbyła się konferencja organizowana przez Urząd Pracy miasta stołecznego Warszawy, Business Centre Club oraz Feel Comfort Sp. z o.o. pt. „Różnorodność jako strategia biznesowa. Osoby niepełnosprawne w zespole pracowników”.
Konferencja otworzyła półroczny projekt pilotażowy, którego celem jest zwrócenie uwagi na potencjał osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy, zidentyfikowanie i zniwelowanie rzeczywistych barier w ich zatrudnianiu oraz wsparcie przedsiębiorców we włączaniu osób niepełnosprawnych do zespołu pracowników. Projekt realizowany będzie przy współpracy z wybranymi podmiotami, zrzeszonymi w BCC.
– Świadomość na temat barier w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami nadal jest znikoma. Wciąż brakuje też efektywnej platformy łączącej kandydatów, pracodawców i urzędy pracy. W obliczu rosnącej potrzeby równości i inkluzywności na rynku pracy, konieczna jest szeroka kampania informacyjna i obalenie stereotypów związanych z niepełnosprawnością. Wierzę, że takie projekty przyczynią się do zwiększenia otwartości biznesu na osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Dlatego cieszy mnie, że BCC jest partnerem tego projektu – mówi Ewa Rzodkiewicz, dyrektorka Loży Warszawskiej Business Centre Club.
Podczas konferencji poruszono między innymi kwestie takie jak: korzyści finansowe i społeczne związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami, a także wyzwania oraz sposoby ich pokonywania.
– W trakcie pandemii firmy zatrudniały pracowników zdalnie. Rekrutacja odbywała się online. Do spotkania na żywo dochodziło po pewnym czasie i okazywało się, że ten nowy dobry pracownik to osoba z niepełnosprawnością. Gdyby ten pracodawca, wiedząc w momencie rekrutacji, że chodzi o osobę z niepełnosprawnością, nie zdecydował się na współpracę, to by popełnił błąd. Wyciągnijmy wnioski z tego przykładu i nie obawiajmy się zatrudniać – mówił Piotr Cieszewski, zastępca dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.
Swoimi doświadczeniami w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych z perspektywy pracodawcy i wieloletniego przedsiębiorcy podzielił się Cezary Gizka, wiceprezes BCC.
– Jednym z najbardziej zaskakujących doświadczeń z początków mojej kariery zawodowej w branży gier, kasyn gry , było zatrudnianie osób niepełnosprawnych na wszystkich de facto stanowiskach w branży rozrywkowej – kasynach i hotelach w Las Vegas. W rozmowach z zarządami kasyn usłyszałem, że skoro wśród klientów jest wielu niepełnosprawnych, to dlaczego nie miałoby ich być wśród pracowników. W kolejnych latach przenosiłem te doświadczenia z doskonałymi rezultatami do zarządzanych przeze mnie firm, budując zręby tego, co dzisiaj nazywamy CSR i ESG – powiedział Cezary Gizka, wiceprezes Business Centre Club, kanclerz Loży Warszawskiej BCC.
W panelu dyskusyjnym wzięli udział pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością: Andrzej Szymonek – Pakar Service; Małgorzata Makowska – Auchan Polska Sp. z o.o., Andrzej Waszkowski – Citytech Sp. z o.o.; Robert Wojniak – Qulineo Adam Goździcki Sp.K.; Maksymilian Lewandowski – Clever Investment P. S.A.
Więcej informacji: Ewa Rzodkiewicz, dyrektor Loży Warszawskiej BCC, tel. 600 013 934, e-mail: ewa.rzodkiewicz@bcc.pl
