Czy rynek jest gotowy na partnerstwo i współpracę, aby maksymalizować potencjał kapitału ludzkiego? Kampania niezwalniam.pl zaprasza 2 września br. na godz. 10:00 do wzięcia udziału w webinarze: „Współdzielenie na otwartym rynku pracy – krótszą drogą do unikalnych zasobów”. Business Centre Club jest partnerem spotkania.
Otwarty rynek pracy oparty na współdzieleniu na umowie o pracę staje się rynkiem pracy korzyści, umożliwiającym zapełnienie luki kompetencyjnej oraz dostęp do unikatowych zasobów przy zachowaniu długoterminowych relacji z pracownikiem.
Podczas webinaru uczestnicy dowiedzą się:
– jakie są założenia otwartego rynku pracy opartego na modelu „współdzielenia na umowie o pracę”;
– na czym opierają się założenia programu niezwalniam.pl;
– dlaczego nie pozyskasz, bez otwartości na podaż;
– w jaki sposób każda ze stron: pracodawca macierzysty, pracownik oraz pracodawca przejmujący osiąga korzyść przy relatywnie niskich kosztach i zachowaniu pewnej stabilności zatrudnienia w modelu niezwalniam.pl;
– na czym polega proces „współdzielenia na umowie o pracę” w praktyce biznesowej;
– w jaki sposób stworzenie przez pracodawcę środowiska pracy opartego na zaufaniu sprzyja temu, aby pracownicy deklarujący chęć zmiany zatrudnienia, nie musieli samodzielnie angażować się w długotrwałe procesy rekrutacyjne, a mogli skorzystać ze wsparcia pracodawcy w tym zakresie.
Webinar poprowadzą:
Donata Hermann-Marciniak, Lider Kampanii „niezwaniam.pl”, partner PSML, ekspert ds. prawa pracy, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy, autorka bloga i vloga „Kadry w pigułce”, autorka książek, kursów online oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Leszek Zieliński, Prezes PSML Resource, ekspert rynku pracy, doradca i partner biznesowy największych renomowanych pracodawców, prekursor wdrażania nowych technologii w branży HR i zatrudniania.
Odpowiedzi na jakie pytania usłyszą uczestnicy?
– co charakteryzuje otwarty rynek pracy?
– jak zaufanie biznesowe może wpłynąć na wykorzystanie nowych możliwości w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim?
w jakich sytuacjach wykorzystać „współdzielenie na umowie o pracę”?
Zaproszenie skierowane jest dla pracodawców, osób pracujących w HR, dyrektorów, menedżerów, wszystkich pracowników.
