17 października 2024 roku odbyło się 28. spotkanie Klubu HR, zorganizowane przez Olivia Centre, którego Loża Gdańska BCC jest partnerem.

Tematem przewodnim wydarzenia były „Rebelia i motywacja”, a uczestnicy mieli okazję wysłuchać prelekcji na temat przyszłości zarządzania, zmian w podejściu do pracy oraz utrzymania motywacji w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym

W spotkaniu wzięli udział eksperci z branży HR, którzy podzielili się swoimi przemyśleniami na temat kluczowych zmian zachodzących na rynku pracy i w zarządzaniu pracownikami. Omówiono wyniki najnowszych badań Gallupa, które ukazały niski poziom zaangażowania pracowników – jedynie 23% na świecie angażuje się w pracę, z czego w Europie to jedynie 13%, a w Polsce zaledwie 10%. Te dane stały się punktem wyjścia do dyskusji na temat wartości zaangażowania i jego wpływu na efektywność organizacji.

Poruszono temat potrzeby transformacji podejścia do pracy i zarządzania poprzez konieczność odejścia od tradycyjnych hierarchicznych struktur na rzecz bardziej zwinnych modeli organizacyjnych, opartych na współpracy i zaufaniu. Wskazano również na zmieniające się oczekiwania pracowników, dla których coraz ważniejsze stają się wartości, sens wykonywanej pracy oraz dążenie do samorealizacji.

Podczas spotkania omówiono również kwestie związane z nowoczesnym zarządzaniem motywacją. Uczestnicy mieli okazję poznać model piramidy motywacji „Dealtza”, który podkreśla, jak kluczowe jest zrozumienie otoczenia, zachowań, umiejętności, wartości, tożsamości i sensu w kontekście motywowania pracowników.

Spotkanie dostarczyło wielu cennych wskazówek na temat tego, jak efektywnie zarządzać zespołami w czasach zmienności, niepewności i szybkich zmian. Wszyscy uczestnicy zgodzili się, że transformacja w zarządzaniu i podejściu do pracy jest nieunikniona, a przyszłość zależy od umiejętności dostosowania się do nowych wyzwań oraz promowania wartości i sensu w codziennej działalności.